Francis Robertsซึ่งเคยเป็นผู้จัดการของ YouTube ที่ทำงานร่วมกับผู้สร้างรายใหญ่ที่สุดแพลตฟอร์มบางราย ได้เข้าร่วมSnapในตำแหน่งผู้จัดการอาวุโสด้านดิจิทัลที่มีความสามารถRoberts เริ่มงานที่ บริษัทแม่ของ Snapchat ใน วันจันทร์ที่ 18 พฤษภาคม โดยใน LA เขาจะรายงานตัวต่อ Jim Shepherd หัวหน้าฝ่ายพันธมิตรที่มีความสามารถของ Snap ล่าสุด Roberts อยู่ที่ YouTube ซึ่งเขาเป็นผู้จัดการพันธมิตรเชิงกลยุทธ์สำหรับครีเอเตอร์ชั้นนำและทำงานร่วมกับผู้มีความสามารถ
เช่น Liza Koshy, Try Guys และ Jackie Aina
ที่ Snap นั้น Roberts จะดูแลความสัมพันธ์กับผู้ที่มีพรสวรรค์ด้านดิจิทัล ในบทบาทนั้น เขาจะสนับสนุนโอกาสด้านเนื้อหาสำหรับผู้สร้าง เช่น การระบุโอกาสในการทำงานร่วมกับพวกเขาเพื่อพัฒนารายการผู้สร้างของ Snap และ Snap Originals ควบคู่ไปกับเนื้อหาชุมชน เช่น Snap Me ซึ่งดาราของแพลตฟอร์มจะตอบคำถามของแฟนๆ
“เรารู้สึกตื่นเต้นที่ได้ต้อนรับฟรานซิสในฐานะสมาชิกคนหนึ่งของทีม Talent Partnerships” เชพเพิร์ดกล่าว “ประสบการณ์ของเขาในการทำงานกับครีเอเตอร์ระดับแนวหน้าและความสัมพันธ์ของเขาในอุตสาหกรรมนี้จะช่วยสนับสนุนภารกิจของเราในการมอบโอกาสที่น่าสนใจยิ่งขึ้นให้กับครีเอเตอร์บน Snapchat ในปี 2020 และปีต่อๆ ไป”Roberts เข้าร่วม Snap หลังจากใช้เวลาแปดปีที่
Google ที่บริษัทอินเทอร์เน็ตยักษ์ใหญ่ ก่อนที่จะย้ายมาร่วมงานกับทีม YouTube ในปี 2560 เขาเป็นหัวหน้าฝ่ายวิเคราะห์หลักในแผนกขายลูกค้ารายใหญ่ของ Google ก่อนร่วมงานกับ Google ในปี 2555 เขาเป็นผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ BE LLC ซึ่งเป็นบริษัทวางแผนงานอีเวนต์และสื่อดิจิทัลในนิวยอร์ก ก่อนหน้านั้นทำงานเป็นนักวิเคราะห์ที่ Barclays Capital Roberts สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาธุรกิจระหว่างประเทศโดยมุ่งเน้นที่การศึกษาในเอเชียแปซิฟิกจากมหาวิทยาลัย Howard
“เมื่อ 5 ปีที่แล้ว รายงานเปิดเผยว่าปัญหาร้าย
แรงเพียงใดและถูกเพิกเฉยอย่างไร และในบางกรณีก็กลายเป็นเรื่องโรแมนติกโดยเป็นส่วนหนึ่งของตำนานฮอลลีวูด” ฮิลล์กล่าว “สิ่งที่เราต้องการทำคือเปลี่ยนวัฒนธรรมและโครงสร้างที่ปล่อยให้มันดำเนินต่อไป”
นับตั้งแต่การสำรวจได้ดำเนินการ คณะกรรมาธิการได้เผยแพร่ชุดเครื่องมือสำหรับนายจ้างเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมยิ่งขึ้น และได้เป็นเจ้าภาพจัดการประชุมสุดยอด โต๊ะกลมของอุตสาหกรรม การอภิปราย และการประชุมเชิงปฏิบัติการสำหรับองค์กรประมาณ 30 แห่งและพนักงานกว่า 1,000 คน รวมทั้งการประชุมสำหรับหน่วยงานที่มีความสามารถ กลุ่ม เช่น AMPAS, Television Academy, Producer’s Guild และอื่นๆ การฝึกอบรมเป็นหัวข้อเกี่ยวกับอำนาจ การกลั่นแกล้ง สถานที่ทำงานที่เป็นพิษ การแทรกแซงจากผู้ยืนดู การสร้างวัฒนธรรมแห่งความเคารพ และการสร้างความรับผิดชอบสำหรับความคิดริเริ่มของ DEI
credit :
แนะนำ : รีวิวเครื่องใช้ไฟฟ้า | รีวิวอาหารญี่ปุ่น | รีวิวที่เที่ยว | ดาราเอวี
